От 1 август 2026 г. в „България Мантейнанс“ ЕООД влиза в сила нов Колективен трудов договор, подписан със срок на действие от една година. Постигнатите договорености са резултат от конструктивен социален диалог между ръководството на дружеството и Съюза на транспортните синдикати в България (СТСБ), насочен към подобряване на условията на труд и социалната сигурност на работещите.
В срещата участваха председателят на СТСБ Любомир Дренски, председателят на синдикалната организация на SOF Connect към СТСБ Иван Коев, председателят на синдикалната организация на СТСБ в „България Мантейнанс“ ЕООД Александър Еленков, както и Нина Вълчева – мениджър на компанията за България.
Сред най-важните договорености е увеличението на трудовите възнаграждения със 150 евро за всички служители. Наред с това страните се споразумяха да бъде запазено по-високото заплащане на нощния труд, както и да бъде въведена нова бонусна система, която да насърчава професионалното развитие, ангажираността и постигнатите резултати.
Новият Колективен трудов договор съхранява и всички договорени до момента социални придобивки. Запазват се обезщетенията при пенсиониране, допълнителните дни платен отпуск и останалите социални права, които през годините са се утвърдили като важна част от политиката за защита на работещите в дружеството.
„България Мантейнанс“ ЕООД е компанията, която осигурява поддръжката и ремонта на специализираната техника на Летище София по силата на договор със SOF Connect – концесионера на столичното летище. Работата на дружеството има ключово значение за надеждното функциониране на летищната инфраструктура и ежедневното обслужване на авиационната дейност.
Особено показателен за добрия социален климат е фактът, че всички служители на „България Мантейнанс“ ЕООД са членове на Съюза на транспортните синдикати в България. Това е силно доказателство за доверието към синдикалната организация и за активната роля, която тя изпълнява в защитата на трудовите и социалните права на работещите.
СТСБ благодари на ръководството на дружеството за открития и конструктивен подход по време на преговорите. Постигнатото споразумение е още един пример, че чрез последователен социален диалог могат да бъдат намерени устойчиви решения в интерес както на работещите, така и на развитието на предприятието. Убедени сме, че доброто партньорство ще продължи и занапред, а съвместните усилия ще допринасят за по-добри условия на труд, мотивация и стабилност за всички служители.
